Zur Illustration von Analyse und Vorgehen finden Sie hier drei exemplarische Checklisten:
Bedarf an Organisationsberatung
Diese Checkliste hilft, Symptome einer Organisation zu zeigen, die ggf. den Bedarf an Organisationsberatung sichtbar machen.
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Teamgröße
Diese Checkliste hilft herauszufinden, ob ein Team ggf. zu groß oder zu klein ist. Dies ermöglicht die Erörterung von Zielen, Voraussetzungen und spezifisch wirksamen Vorgehensweisen in der Teamentwicklung.
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Leitplanken zur Deeskalation
Diese Checkliste wird eingesetzt, um Konfliktbeteiligte zu unterstützen, ihre Verantwortung und konkrete Schritte der Deeskalation in Konflikten wahrzunehmen.
(zur Checkliste Leitplanken zur Deeskalation als PDF)