Ziele
* Gesundheit und Wohlbefinden präventiv fördern:
– unter Einbeziehung aller (Partizipation)
– mit Stärkung von persönlichen Kompetenzen und Coping-Strategien
(Empowerment)
– bei angestrebter Verbesserung von Arbeitskultur, Kommunikations-
strukturen und Betriebsklima
* Lachen ist und macht gesund! Humor im Beruf, als Türöffner, für eine
kreative, kooperative und konfliktfähige Problemlösekultur in der
Organisation
Es gibt z.B. diese drei Wege zur Gesundheitsförderung im Betrieb.
1. Mitarbeiterbefragung und Gefährdungsanalyse psychischer Belastung; an die Fragebogenauswertung schließt sich je ein Workshop mit den betr. Abteilungen und Leitungen an; darin werden praxisnahe und attraktive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung besprochen und vereinbart.
2. Seminare für MitarbeiterInnen zu Psychohygiene, Stressbewältigung und Salutogenese
3. Humor im Beruf, Humor in der Konfliktbearbeitung
Inhouse-Seminare
Infomieren Sie sich, wie gesundheits- und kreativitätsförderlich Humorseminare für MitarbeiterInnen sein können, wie Humorstrategien wirken und wie die Erweiterung des eigenen Humorstils, ungewöhnliche undschlagfertige Umgängen mit / Antworten auf problematische und konflikthafte Situationen im Beruf aussehen können: